華潤化學材料堅持秉承集團"尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈"人才觀，努力將華潤化學材料打造成一個海納百川的組織，從生活、情感、成長環節關愛員工。讓更多的人在這里實現自己的人生夢想。

人才發展愿景：人盡其才、共同發展
    華潤化學材料視人才為企業第一資源，把依靠人才作為企業發展的根本前提，把尊重人才作為企業發展的根本準則，把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中，華潤化學材料努力為所有員工提供充分施展才華的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。同時，通過各種有效途徑，不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養，促進企業與員工共同發展。     

一、人盡其才，才盡其用

    華潤化學材料始終堅持以人為本的企業經營理念，堅持用廣闊的發展前景凝聚人，通過建立科學有效的人才機制、公平的競爭機制及良好的文化氛圍，積極營造良好的人才成長環境，致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺，并通過不斷創造個人發展機會，讓各類人才都擁有實現自我價值的機遇和平臺。
    

二、彼此攜手，共同發展

    華潤化學材料深知：沒有員工的努力，就沒有企業的成功，沒有企業的成功，也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長，是華潤化學材料一貫堅持的人才發展觀。華潤化學材料鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合，為員工提供多種成長途徑、發展模式及空間使員工都能發揮出最大的潛能，實現員工與企業的共同發展。
    華潤化學材料尊重員工的個性和追求，在認同員工所取得的成績的同時，也鼓勵員工自學成才，自強自信。為進一步完善人才隊伍的結構和水平，公司不斷強化對員工培訓教育，從而有效保持組織的激情與活力。

華潤化學材料人才發展目標及舉措
    根據華潤化學材料企業發展的需要，為更好開發人才資源，促進人才隊伍結構科學、分布合理、需求均衡、加速人才成長，合理使用人才，我們將努力做到：
    

一、結合華潤化學材料實際，加速人才培養

    為全面實現華潤化學材料經濟社會發展目標，必須牢固樹立 "以人為本"的人才思想，大力實施人才發展戰略，加快自主培養和引進人才步伐，培養造就一大批華潤化學材料建設和發展急需的復合型實用人才。
    

二、采取激勵措施，促進人才引進和發展

    1：拓寬引才渠道、一是重點引進符合華潤化學材料發展相適應的各類人才；二是通過內部選拔，促進華潤化學材料技術管理人才的全面成長；三是邀請專家學者，為華潤化學材料的發展獻計獻策；四是積極與大專院校、科研院所開展聯合技術攻關；
    2：努力改善人才成長環境。下大力改善工作環境和生活環境，加大企業文化宣傳，用事業和感情吸引和凝聚人才，努力營造尊重知識、尊重人才的良好風尚；
    3：建設華潤化學材料人才培養基地。培養華潤化學材料發展所需的各類人才，使他們在這里鍛煉成才。
    

三、引入競爭機制，激活人才隊伍

    1：繼續推行競爭上崗制度。華潤化學材料積極推行公開考核錄用競爭上崗。對公司重要崗位逐步推行崗位輪換；
    2：加快完善華潤化學材料薪酬福利制度，使為華潤化學材料做出貢獻的人才的得到相應的經濟利益；
     3：建立崗位任職考評制度，對多次在考評中成績較差的且不能勝任崗位工作的，將進行面談、調離等相關程序。
    

四、適應新的形勢，不斷深化人事制度改革

    1：加快建立職務能上能下、待遇能升能降和實行公開、平等、競爭、擇優的充滿生機與活力的用人機制。在分配上，貫徹績效優先，按勞分配和兼顧公平的原則，逐步健全績效工資制；
    2：建立適應現代企業制度要求的，建立與現代企業制度相適應的人員考核、獎懲，培訓、分配制度。